産休・育休を2回取得して復職しました。

建築系の学校を卒業している訳でありませんが、先輩方の助けを受けて専門技術職の仕事に取り組んでいます。
入社後、2回の産休・育休を取得しました。
子供の急病などによる休みやお迎えが必要な時もありますが、在宅勤務やフレックスなどの柔軟な勤務体制を利用して対応しています。会社からサポートして頂けているからこそ、仕事と家庭の両立ができていると感じています。

ママがお仕事中、
社長が子供と遊んでくれました。

子供が熱を出し保育園からの呼び出しで迎えに行きました。
ママは在宅勤務の準備中。その間、社長達が子供と遊んでくれました。

子育てをしながらキャリアアップを目指しています。

仕事と子育てとの両立に理解のある職場で、私自身も時短勤務をしており、子どもの体調不良時には在宅勤務制度を活用しています。
前職は異業種でしたので建築の知識を深めキャリアアップにつなげたいと思い、現在は一級建築士資格取得のための勉強をしています。資格取得支援制度もあり会社をあげて応援してくれています。
社内はアットホームな雰囲気で、経験豊富な先輩方に指導して頂ける環境もあり、毎日成長を実感する日々を過ごしています。

当社は社会に対して快適な環境を提供する仕事を行っています。そのためには当社のスタッフ全員がワークライフバランスの取れた充実した生活を送る必要があると考えています。
年間休日120日以上、平均残業時間25時間/月を実現し、スタッフのプライベートを充実させるべく、会社全体で努力を続けています。

以前、建設業界は月に200時間を超える時間外労働が当り前な時代がありました。現在の時間外労度制限下では以前と比較すると同じスキルを身に付けるためには２倍の年数を要することになります。

それを改善するためには業務マニュアルの整備、社員研修・講習会の実施、人材の流動化を行うことが大切だと考えています。以前のように先輩の姿を見て覚えるのではなく、会社が積極的に支援して社員一人一人のスキルアップを図っていく努力を行っています。

当社では大手設計事務所や大手ゼネコンに出向し、最先端の環境で研修を受けることが可能です。 また大手ゼネコンの社員研修の講師や業務マニュアルの作成も行っています。そのため、大手ゼネコンと同じ研修を社内で受けることができ、通常よりもスピーディーに質の高い技術を身に付けることができます。

当社では社員一人一人の仕事の状況だけではなく、家族のことや家でどんなことがあったのかをできるだけ共有しています。“子供が熱を出しそう”“親が病気で…”　“週末プチ旅行に行ってきました♡”などプライベートなこともお互いに知っているからこそワンチームで助け合いながら仕事ができています。

当社のオフィスは、リラックスして仕事ができるようにリゾート風なインテリアにしています。
オフィス内にはリフレッシュコーナーを設け、バリスタマシンを置いていつでも休息を取れるようにしています。
ランチタイムには会議室を開放してみんなで食事をし、社員同士のコミュニケーションの向上に役立てています。